看到有很多深圳地区HR在网上抱怨，自己公司是做进出口贸易的，想招一名SEO，但迟迟招不到人。我随便问了他们几个问题。
第一个你们给seo的工资大概多少，有的说6-8k，还有的说1.2-2w。还有的报2-3万。从给seo工资这块角度看起来没什么问题。
于是我问他们对seo期望是什么？报6-8k的说把几个网站做起来，顺便解决公司网络问题，网站调整也需要。还包括其他网络推广。我听完只问了HR一个问题“你知道SEO是干什么的吗?”。HR说就是做网站推广的。听起来好像没错，但实际又不是。
很明显，这个HR根本不懂seo的职责，更不懂seo在市场中价值，包括其他责任的价值。比如公司网络解决，网站调整，其他网络推广等。我想说任一单项的工资都不会低于6k。你去6k招一个程序员给你做网站试试？ 你去招一个专门管网络的网管试试？所以这样的HR是不可能招到SEOer的。
报价1.2w-2w的HR，其实要求和6-8k的要求差不多。只不过需要有带团队需要。对SEO要有3-5年的经验，对搜索引擎排名规则有一定见解，其中当然也包括网站维护等。这部分HR其实有点耐心还是可以招到的。只不过对带领团队还是不要有过多要求，SEOer一个技术岗，你非得弄成一管理岗，如果既能做技术，还能带团队，那他早就单干了，为什么还要去上班呢？另外就是对seoer效果评判这块。很多公司自认为给了工资，员工就应该一天到晚干活，比如要求seoer发帖，写软文，发外链，一刻都不希望员工停下来。另外希望这个SEOer能把公司信息霸屏整个搜索引擎。这样的公司即便你招到了SEOer，我敢肯定他也会很快离职。因为这违背了seo技术初衷。
凡是都讲究个价值，你付的薪水和产生的价值一定会在某个时刻保持平衡，seoer没做出效果你会让它离职，但要求太多他同样会离职。包括报价2-3w的HR，他要求的是黑帽+白帽一起做站群，我想说有这技术的seoer，还在乎你这点工资吗？
所以在深圳招聘SEO时，先不要给seo提各种各样的要求，先搞清楚seo是干什么的？你提供的薪水与要求是否恰当，另外，你的公司是否有必要招seo，比如很多公司就一个官网，产品也没几个，脑子里想的是招一个推广，但你却要招seo，那这个肯定就不匹配，seoer工资远高于普通网络推广。你还不如招一个应届大学生给你发发帖得了。
还有的深圳公司网站一片空白，想招一个seo，然后想先让人家建网站，然后填充内容，然后做推广，这样的一条龙你却开工资8k，最后公司又没多少内容可做。
总之，在深圳seo缺口是大，但很多都是HR认不清seo职责和价值，与公司是否匹配导致。